工作职责：
1.设计绩效激励体系
（1）在激励公司业绩高速增长的原则下，深入了解业务，带领项目团队制定符合各事业部战略的激励方案。
（2）向公司各级管理层汇报激励方案，并从专业角度阐述激励方案对业务发展的导向性与激励性。
（3）设计激励方案的测算模型，分析模拟各种业务场景下的支出和预算影响。
（4）与SFE BP团队一起，通过对营销系统绩效管理与激励理念的宣传，打造公司销售团队追求卓越绩效的文化。
2.绩效激励分析
（1）结合各事业部业务特点，设计励绩效分析模型，定期对业务结果与激励支出进行分析，对潜在风险及时预警，对激励有效性进行评估。
（2）分析行业数据、公司业绩数据与激励数据，洞察业务机会与激励方案的问题，及时调整优化激励方案。
3.激励方案沟通
（1）在方案发布或变更时，为各事业部进行激励计划宣贯培训，确保各层级准确理解激励政策。
（2）建立沟通渠道，定期走访调研，收集激励方案反馈，对激励方案相关问题进行准确及时的反馈。
任职资格：
1. 本科及以上学历，2年以上工作经验，具备快速学习能力与良好的分析能力。
2. 具有较强数据分析能力，医药行业SFE或奖金绩效咨询背景优先
3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够良好的跨团队推进项目，并能够从客观分析的角度给出建议
