组织管理:
1、参与公司组织架构设计、优化和调整，推动组织变革与效能提升；
2、建立健全组织管理制度和流程，推动组织管理规范化、标准化。
岗职管理:
1、岗职体系设计与优化，建立并维护岗位职级体系；
2、岗位说明书编写与更新，明确岗位职责；
3、参与年度晋升晋级工作的推进、沟通与结果确认审核；
4、参与人才盘点与人才梯队建设，制定关键岗位继任计划。
干部管理:
1、参与干部选拔标准、流程和工具的开发与优化；
2、组织实施干部选拔评估，包括但不限于测评、竞聘述职等；
3、参与领导力建设，制定与实施干部领导力发展计划。
高潜人才项目:
1、负责高潜人才识别、评估和选拔，建立高潜人才库；
2、设计并实施高潜人才培养项目，包括但不限于培训、轮岗、导师制等；
3、跟踪高潜人才发展情况，进行评估和反馈，提供个性化发展建议。
其他:
1、参与人力资源相关项目；
2、完成上级领导交办的其他工作。

学历:全日制本科及以上学历，985院校优先，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验:5年以上人力资源相关工作经验，3年以上组织发展、人才管理或干部管理经验，有头部企业或咨询公司经验者优先。
技能:
1、熟悉组织发展、人才管理、干部管理等相关理论和方法论；
2、具备较强的项目管理能力、问题分析和解决能力；
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神；
3、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
素质:
1、具备高度的责任心和职业道德，工作积极主动，抗压能力强；
2、具备良好的学习能力和创新意识，能够不断学习和提升自身专业能力。