工作职责：
1.业务战略支持：深入了解医药公司研发系统的战略规划和业务需求，参与制定匹配的人力资源策略，为研发部门提供专业的人力资源支持。
2.人才管理与团队建设：负责研发系统人员招聘工作，特别是高端研发人才的引进，拓展并维护高端人才招聘渠道，与咨询公司等外部机构合作，吸引行业顶尖人才加入公司；定期进行人才盘点，识别关键人才，制定并实施人才培养与发展计划，为研发人员提供个性化职业发展辅导，协助其制定职业规划，促进人才成长与留存。
3.考核与激励：协助研发部门建立科学的考核及激励体系，激励研发人员创新和高效工作。
4.员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，处理研发部门员工关系管理中的复杂问题，如人才访谈、员工沟通等；推动企业文化在研发部门的建设和落地，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。
5.人力资源政策执行与优化：在研发部门宣贯并执行公司人力资源政策与制度，确保政策制度的有效落地与执行；根据研发部门特点和实际需求，提供反馈与改进建议，推动人力资源政策的持续优化。
任职资格：
1.学历专业：全日制本科及以上学历，管理学、药学等相关专业优先
2.工作经验：5-8年以上人力资源工作经验，至少3年药物研发领域的对接经验，熟悉药物研发部门的运作模式和人才需求特点，有成功的人才招聘与管理案例，优先考虑有咨询公司、创新药企研发板块、创新医药方面的猎头公司经验者
3.专业知识与技能：深入了解人力资源管理的各个模块，具备全面的专业知识体系；精通招聘流程与技巧，尤其擅长高端人才招聘，能够运用多种渠道和方法吸引优秀人才；有多板块人力资源管理方法论体系并可以良好的落地执行；并具备良好的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力及影响力
